Accompagner sans s'épuiser - approfondissement Présentiel

L’engagement dans le métier d’aide et d’accompagnement demande un investissement personnel conséquent qui peut générer fatigue, lassitude, usure professionnelle par la difficulté à mesurer son action.

Cette formation s’adresse aux professionnels qui ont déjà suivi la formation « accompagner sans s’épuiser » et s’attache à perfectionner et approfondir les outils pour limiter les effets du stress, apprendre à se ressourcer et se protéger.

Reconnaître des vécus personnels douloureux liés au handicap et à la relation d'aide

Poursuivre le développement des stratégies pour se dégager du stress et préserver la qualité de son engagement

• Le vécu du professionnel de la relation d'aide
• Compléments de notions sur l'énergie.
• Quand le soi s'épuise : se ressourcer !
• Apprendre à vivre et à gérer ses émotions
• Quand la relation épuise : communiquer !
• Moyens complémentaires de protection et d'implication
• Prendre soin de soi / Prendre soin de l'autre
• Boîte à outils (toujours à actualiser)

Professionnels de la relation d'aide et de l'accompagnement.

Une tenue souple est indispensable pour la réalisation des exercices pratiques.

Aucun

La méthode pédagogique est active et participative : elle s'appuie sur des contenus théoriques, des exercices d'application pratique, pratiques corporelles simples (centrations, respirations, étirements postures), en alternant travail individuel, en binôme et collectif. Des exercices de communication ainsi que des échanges de pratiques complèteront la démarche pédagogique.

Sur le plan matériel, est requise une salle spacieuse adaptée à la formation, équipée d'un vidéoprojecteur et d'un tableau blanc.

Avant la formation : Les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d'évaluer leur niveau de connaissances des objectifs de la formation.

Pendant la formation : Plusieurs évaluations seront réalisées afin de mesurer la progression de chaque participant.

A l'issue de la formation : Un questionnaire sera communiqué aux participants afin d'évaluer l'atteinte des objectifs de la formation ainsi que leur niveau de satisfaction. Un questionnaire leur sera envoyé à 1.5 mois afin de mesurer la mise en pratique de la formation et les acquis en situation de travail.