Harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Être capable d'identifier et d'expliquer les lois et réglementations concernant la désignation d'un référent harcèlement dans un contexte professionnel donné
• Définir et caractériser le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Distinguer le rôle et les missions du référent harcèlement sexuel
• Adopter les comportements et les réactions adéquats

Cadre réglementaire et juridique

• Les obligations réglementaires (CSE, Entreprises)
• La responsabilité de l'employeur
• Les recours et les sanctions encourus

Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel

• Sexisme et harcèlement sexuel : de quoi parle-t-on ?
• Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
• Repérer les comportements et les caractériser
• Conséquences du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement...

Le rôle et les missions du référent harcèlement et de l'employeur

• La mission du référent désigné par le CSE ou par l'employeur
• Le rôle du manager et de l'employeur

Prévenir et gérer les situations de harcèlement  / d'agissement sexistes

• Actions de prévention / actions curatives / actions d'urgence
• Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur...
• Les outils de communication et de sensibilisation : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, formation du personnel...
• Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels...
• Les mesures individuelles et les comportements adéquats

Cas de harcèlement sexuel : comment réagir ?

• L'enquête et la conduite d'entretiens 
  • Écouter avec bienveillance et neutralité.
  • Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter.
• Présentation des résultats
• Sanctions et mesures disciplinaires.

Echanges et conclusions

Avant la formation : Les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d'évaluer leur niveau de connaissances des objectifs de la formation.

Pendant la formation : Plusieurs évaluations seront réalisées afin de mesurer la progression de chaque participant.

A l'issue de la formation : Un questionnaire sera communiqué aux participants afin d'évaluer l'atteinte des objectifs de la formation ainsi que leur niveau de satisfaction. Un questionnaire leur sera envoyé à 1.5 mois afin de mesurer la mise en pratique de la formation et les acquis en situation de travail.