Comment intégrer un collaborateur en situation de handicap?
- Un plan d'intégration spécifique est-il nécessaire ?
- Analyser les éventuels besoins du collaborateur
- Handicap & confidentialité
Préparer l'équipe
- Faut-il communiquer auprès du collectif de travail ?
- Si oui, comment communiquer ?
- Égalité et équité managériale
- Les points de vigilance
Identifier les acteurs ressources
- Internes et externes
- Acteurs, aides et accompagnement...
Repérer les enjeux du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap
- Définir le maintien dans l'emploi
- Le cadre légal
Différencier l'inaptitude, l'invalidité et l'incapacité
- L'inaptitude et l'invalidité : de quoi parle-t-on ?
- Comment sont-elles déclenchées et par quel acteur sur le dispositif ?
- L'inaptitude : Comment l'anticiper et pourquoi ?
Risque d'inaptitude, les signes
- Comprendre le risque d'inaptitude
- Les signes précurseurs
Ouvrir le dialogue sur le handicap pour favoriser la démarche de maintien dans l'emploi
- Aborder la question du handicap avec la personne
- Accompagner le collaborateur dans sa démarche de reconnaissance administrative du handicap
Le rôle des médecins
- Le médecin traitant
- Le médecin-conseil de la sécurité sociale
- Le médecin du travail
Mettre en oeuvre la démarche de maintien dans l'emploi
- Maîtriser la démarche
- Connaître les acteurs internes et externes
- Les outils et mesures mobilisables
- Quelle synergie d'action avec le manager et le cas échéant avec l'équipe
- Réussir le reclassement dans l'organisation ou en dehors de l'organisation
- Envisager une solution de reclassement
- Le travail de deuil de l'ancien métier