Dernière mise à jour : 03/07/2024
Mieux connaître le handicap et lever les représentations faussées.
Favoriser le recrutement d'un collaborateur en situation de handicap.
Optimiser le sourcing candidats.
Construire l'entretien de recrutement en intégrant la dimension handicap.
Module 1 - Le handicap, le définir pour mieux le comprendre
Préparer le recrutement
Identifier les missions, les compétences nécessaires.
Analyser les contraintes physiques, cognitives et psychologiques du poste.
Repérer les ressources et moyens à disposition.
Les nouvelles modalités de recrutement suite à la réforme
Comment optimiser son sourcing candidats ?
Panorama des acteurs favorisant le sourcing de candidatures de personnes en situation de handicap.
Comment formuler une offre d'emploi ?
La lecture des CV.
Les spécificités d'un parcours paraissant atypique.
Compétences et handicap.
Conduire et conclure l'entretien de recrutement
Préparer l'entretien.
Les différentes étapes de l'entretien.
Intégrer la dimension handicap au cours de l'entretien dans le respect de la personne et du cadre légal.
Apprécier les éventuels besoins de compensation et d'aménagements.
La sélection finale : « Acceptation/refus ».
La communication : Sous quelle forme ? Auprès d'autres acteurs de l'organisation ?
Pendant la formation : Plusieurs évaluations seront réalisées afin de mesurer la progression de chaque participant.
A l'issue de la formation : Les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d'évaluer l'atteinte des objectifs de la formation (une synthèse sera transmise au commanditaire).
Pour tout échange ou demande de mise en confort, vous pouvez contacter notre référent handicap à l'adresse : apf.formation@apf.asso.fr